每年會(huì)舉辦豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)、精彩紛呈的社團(tuán)俱樂(lè)部、以及公司為員工提供的健身卡等增強(qiáng)了員工的幸福感與身心的健康。
公司提供最高20天的帶薪年假，以及額外每年4-5天的特別休假，竭力使員工實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡。
為提升員工福祉，彈性福利積分全方位關(guān)愛(ài)員工的工作、家庭、生活等各個(gè)方面。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為員工的健康與幸福保駕護(hù)航，公司每年還會(huì)為員工提供一次高規(guī)格的體檢套餐。
公司每年會(huì)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、績(jī)效突出的員工，給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，以此感謝員工為公司的發(fā)展做出的卓越貢獻(xiàn)。
住友制藥著眼新時(shí)代，基于企業(yè)價(jià)值觀(guān)的共享和實(shí)踐，促進(jìn)組織效率化和成果最大化，推動(dòng)張弛有度的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛力，加速建設(shè)能夠自主創(chuàng)造高水平成果的員工團(tuán)隊(duì)。
在住友制藥，我們鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的潛能，獲得新技能、積累新經(jīng)驗(yàn)并接觸更廣泛的職能和業(yè)務(wù)。基于能力模型，住友制藥為員工建立了多維度多通道的發(fā)展路徑，以幫助員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，合理規(guī)劃和安排職業(yè)發(fā)展。近年來(lái)，在公司學(xué)習(xí)型文化的推動(dòng)下，也涌現(xiàn)了大量?jī)?nèi)部選拔和培養(yǎng)的優(yōu)秀員工和管理干部。我們持續(xù)秉承鼓勵(lì)優(yōu)秀、擇優(yōu)留用的人才觀(guān)，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供加速發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
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